Wat als je:
– altijd al meer mensen met een handicap op de open arbeidsmarkt zou willen laten werken
– altijd al de ambitie had om meer werkgevers hun deuren te laten openen voor mensen met een beperking
– dit altijd probeerde te bereiken, via campagnes, sociale media, bijeenkomsten, subsidies enz.
– en elke keer denken, hoe kunnen we het nog beter doen?
Dan kunnen de i-SME actierichtlijnen een goede hulp zijn.
De i-SME actierichtlijnen ondersteunen u bij het ontwikkelen van interventies voor werkgevers, in:
het juiste te doen
op het juiste moment
met de juiste middelen
met de juiste boodschap
op de juiste plaats
We weten dat forceren niet werkt op de lange termijn. Faciliteren wel. Overheden kunnen positieve prikkels geven. Dat helpt de kansen te vergroten. Deze stimulansen werken het best wanneer er een intrinsieke motivatie is bij werkgevers om iemand met een handicap in dienst te nemen. En het is deze intrinsieke motivatie die we zoveel mogelijk moeten stimuleren. Dat is wat we willen bereiken met deze i-SME Action Guidelines; de intrinsieke motivatie van KMO’s vergroten om open te staan voor sollicitanten met een handicap en om mensen met een handicap in dienst te nemen.
Deze i-SME Action Guidelines zijn volledig gebaseerd op relevante theorieën over gedragsverandering. Deze theorieën gaven ons inzicht in alle ‘ingrediënten’ die belangrijk en relevant zijn om op te nemen bij het organiseren van evenementen om de motivatie van KMO’s te verhogen om open te staan voor sollicitanten met een handicap. Deze lijst van ingrediënten en een gestandaardiseerde manier van werken aan de hand van twaalf stappen vormen de basis voor de i-SME Action Guidelines.
Deze actierichtlijnen nemen je mee door een aantal stappen om de juiste beslissingen te nemen bij het ontwikkelen van een evenement gericht op KMO’s om hun deuren te openen voor mensen met een beperking als mogelijke toekomstige werknemers.