Disworks – Het vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met beperkingen

Wij zijn van mening dat mensen met een beperking recht hebben op een volwaardige plek in de samenleving. En dus ook op deelname aan het arbeidsproces, overeenkomend met hun mogelijkheden. Om dat recht inhoud te kunnen geven, is het van belang dat organisaties hun deskundigheid zodanig inzetten dat die arbeidsmogelijkheden ook worden gerealiseerd.

Disworks werkt met werkgevers én arbeidstoeleiders

Werkgevers zijn deskundig op het gebied van strategie en groei, personeelsplanning en beleid. Kennis over waar binnen hun organisatie de mogelijkheden liggen voor mensen met beperkingen ontbeert hen vaak. Wij ondersteunen werkgevers in het creëren van kansen voor werknemers met een beperking. We bekijken vanuit het perspectief van de werkgever naar de kansen en zoeken naar een zo groot mogelijke bedrijfseconomische waardecreatie.

Arbeidstoeleiders van mensen met een beperking kenmerken zich door hun deskundigheid over de vaardigheden en begeleidingsbehoefte van de doelgroep. Het aansluiten bij dat wat de werkgever nodig heeft, is voor een deel van hen nog een zoektocht.
Wij ondersteunen arbeidstoeleiders in het vergroten van hun deskundigheid om vanuit een bedrijfseconomische waardecreatie kansen te creëren voor hun doelgroep mensen met een beperking.